Проведение психологического исследования

В Медицинском Центре "Аполлон" проводится психологическое исследование граждан на предмет выявления скрытой депрессии.

Скрытая депрессия, также известная как маскированная депрессия, представляет собой аффективное расстройство, которое проявляется через соматические и неврологические симптомы, а не через классические признаки депрессии.

Основные признаки:

Соматические и вегетативные расстройства: Головокружения, тахикардия, сухость слизистой полости рта, анорексия, запоры, снижение веса, гипергидроз и другие.

Неврозоподобные нарушения: Ипохондрическая готовность, страхи, навязчивости, нарушения сна, снижение активности, половые расстройства.

Аффективные расстройства: Нерезко выраженное понижение настроения, ангедония, потеря удовольствия от жизни, пессимизм, чувство безнадежности.

Суицидальные мысли: Более чем у половины больных наблюдаются суицидальные мысли и попытки.

Диагностика:
Для выявления скрытой депрессии важно обращать внимание на следующие признаки:

• Начало заболевания не связано с психогенными, соматогенными или экзогенно-органическими факторами.

• Фазное течение с повторяющимися периодами недомогания и нарушений сна.

• Наследственная отягощенность по линии аффективных психозов.

• Витальный оттенок сниженного настроения с упорными нарушениями сна и анорексией.

• Суточные колебания настроения и самочувствия.

• Наличие суицидальной готовности.

Лечение:
Эффективное лечение депрессии может привести к полной ликвидации психосоматических синдромов и компенсации явной и субклинической соматической патологии. Терапия антидепрессантами также может значительно улучшить состояние пациентов.

Заключение:
Выявление скрытой депрессии требует внимательного подхода и учета множества симптомов, включая соматические и аффективные расстройства. Ранняя диагностика и правильное лечение могут значительно улучшить качество жизни пациентов.

Дополнительные советы:

• Обратитесь к специалисту: Если вы или кто-то из ваших близких испытывает подобные симптомы, важно обратиться к психиатру или психотерапевту для профессиональной консультации.

• Поддержка: Окружите себя поддержкой близких и друзей, а также найдите группы поддержки для людей с депрессией.

• Самопомощь: Регулярные физические упражнения, здоровое питание и практики релаксации могут помочь улучшить общее состояние.

Успешное развитие бизнеса требует от руководителя постоянной заботы о здоровом психологическом климате в коллективе, а также контроля над эмоциональным состоянием и интеллектуальным потенциалом всех сотрудников. Психологическая оценка персонала необходима при принятии важных кадровых решений, таких, как повышение в должности или увольнение, выдвижение кандидатов на дальнейшее обучение, принятие мер в конфликтных ситуациях и т.д.

С помощью психологического тестирования может проводиться оценка работы персонала через показатели удовлетворенности своей работой, потребности в карьерном росте, понимания ориентиров или ценностей компании. Также различные психологические тесты помогают определить "слабые места" в отделе или подразделении, будь то напряженная психологическая обстановка или недостаточный уровень знаний в профессиональной области.

Выбор той или иной методики тестирования зависит не только от цели, которую ставит перед собой руководитель, но и от специфики работы или должности тестируемых, а также их опыта работы. Для менеджеров низшего и среднего звена уместнее применять тесты, выявляющие потребности роста и тесты способностей, показывающие, насколько работник соответствует занимаемой должности. Для сотрудников, выполняющих монотонную, однообразную работу, также разработаны особые методики, например, психомоторные тесты на моторную координацию.

Самые простые и в то же время самые удобные - интеллектуальные тесты. Для каждого вида деятельности можно подобрать интеллектуальный тест, проверяющий те или иные способности. На обладание вербальным интеллектом проверяют секретарей, менеджеров по продажам, переводчиков. Аналитическое мышление выявляется у руководителей, логистов, инженеров и т.д. Однако для всех групп работников подходят тесты на внимание и память. Особенно осторожно следует относиться к использованию IQ-тестов. Их задания зачастую могут быть весьма сомнительными, а выводы - спорными.

Другой тип психологического тестирования направлен на изучение личности и подходит для составления картины психологической обстановки в коллективе. Зная структуру личности, которая идеально подходит на ту или иную должность, можно с помощью тестов подобрать наиболее адекватную кандидатуру. Нередко используют проективные тесты. Они известны почти всем: по характеру самых простых рисунков (дома, дерева, выдуманного животного) и интерпретаций изображений делается вывод о страхах, ожиданиях, потребностях человека.

Психологические тесты также могут быть крайне полезны, если в компании проходит аттестация персонала. Как правило, эта процедура направлена на выявление слабых и сильных сторон сотрудников, прогресса, по сравнению с результатами предыдущей аттестации, и т.д. Помощь профессионального психолога в такой ситуации необходима.

Следует помнить о том, что все психологические испытания должны выполняться профессиональными психологами. Наиболее достоверные результаты достигаются проверенными методиками, адаптированными для условий конкретного предприятия.